LOS DERECHOS
HUMANO DE LAS MUJERES 
EN EL CAMBIANTE
MUNDO DE TRABAJO

La discriminación por embarazo, por la cual una mujer es despedida, trasladada a puestos con menor remuneración o le son negadas oportunidades de ascenso, sigue siendo una experiencia común para las mujeres. Incluso después de tener hijos, las mujeres se enfrentan a una "penalización por maternidad", que conduce a una mayor brecha salarial y reduce drásticamente los ahorros para la jubilación o las contribuciones a la pensión, dejando a las mujeres más vulnerables a la pobreza.

Las mujeres también asumen la mayor parte de las responsabilidades de cuidado. En todo el mundo, 606 millones de mujeres en edad de trabajar (21,7%) realizan trabajos de cuidado no remunerados a tiempo completo, en comparación con 41 millones de hombres (1,5%). Esto limita el tiempo que las mujeres pueden dedicar al trabajo remunerado.

Las mujeres se concentran en las formas de trabajo informal peor pagadas y más vulnerables. Por ejemplo, se observa una gran brecha de género entre las mujeres y los hombres empleados de manera informal en funciones tales como trabajadores no remunerados en fincas y empresas familiares (28,1% de las mujeres frente al 8,7% de los hombres). 

Esto deja a muchas mujeres sin acceso a los derechos y prestaciones que sí disfrutan las trabajadoras y trabajadores del sector formal.

Las mujeres todavía experimentan barreras significativas en el progreso de sus carreras. A nivel mundial, sólo el 27,1% de los gerentes son mujeres, una cifra que ha permanecido estática durante 27 años.

Menos de la mitad de los 190 países estudiados por el Banco Mundial tienen una legislación que obliga a pagar igual salario por un trabajo de igual valor.

La escasa representación de las mujeres debido a los estereotipos de género en las industrias dominadas por los hombres, como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, tiene efectos negativos para la participación equitativa de la mujer en el diseño de los sistemas y tecnologías que están configurando el futuro del mundo. 

Al mismo tiempo, las industrias dominadas por las mujeres, por ejemplo las relacionadas con la salud y la prestación de cuidados, siguen estando considerablemente infravaloradas, lo que significa un estatus y una remuneración inferiores.

Sin una acción concertada, los sectores emergentes caerán en las mismas pautas. 

Como se ha visto con #Metoo y otros movimientos, el acoso sexual es una experiencia cotidiana para muchas mujeres. La mitad de las mujeres europeas han experimentado el acoso sexual al menos una vez desde los 15 años. En más del 30% de esos casos, el perpetrador fue alguien con quien trabajaban. 

Las mujeres que trabajan en el sector informal corren un riesgo aún mayor de sufrir acoso y violencia. La tecnología también crea nuevos riesgos y desafíos, exponiendo a las mujeres y las niñas a la violencia y el abuso en la esfera digital. 

Cada vez se entiende mejor el papel del empleo en la lucha contra la violencia doméstica. Aunque algunos gobiernos y empleadores ofrecen cada vez más licencias remuneradas por violencia doméstica, las mujeres que trabajan en la economía gig o informal no tienen acceso a esas políticas.

– Para las mujeres romaníes de muchas partes de Europa, la falta de acceso a la educación, junto con la segregación y la discriminación residencial, las excluye del mercado laboral formal. Esto las obliga a aceptar trabajos inseguros y mal remunerados, lo que puede condenarlas a un círculo vicioso de pobreza.

– Las mujeres dalit en India experimentan niveles desproporcionadamente altos de discriminación en el trabajo, incluso en los entornos urbanos y en los empleos especializados. Por lo general, las mujeres dalit ganan la mitad del salario diario medio de las castas no dalit.

– Las mujeres indígenas de todo el mundo se enfrentan a la discriminación en el acceso y el progreso en el lugar de trabajo.

– Las mujeres transgénero experimentan niveles más altos de pobreza e inseguridad económica debido a la discriminación que enfrentan en el acceso al empleo.

– Las personas con discapacidad -especialmente las mujeres jóvenes- tienen más probabilidades de experimentar pobreza y exclusión social.

El envejecimiento de la población en todo el mundo está impulsando un aumento de la demanda de trabajadoras domésticas y personas que prestan servicios de atención a domicilio. Sin embargo, a estas trabajadoras se les suele negar el acceso a derechos humanos básicos como la atención sanitaria y la protección social. La inseguridad de las mujeres migrantes se ve agravada por la discriminación debida a la condición jurídica, el origen étnico, la clase, la raza y la casta.

La falta de acceso a servicios de salud sexual y reproductiva, combinada con prácticas perjudiciales como el matrimonio infantil, por ejemplo, limita las decisiones de las mujeres y las niñas con respecto a sus propios cuerpos y crea barreras para la igualdad de acceso a la educación y el empleo.