El mundo del trabajo no ofrece igualdad de condiciones a las mujeres.
Una parte importante trabaja en empleos mal pagados y vulnerables, sin derechos, y la brecha salarial global sigue siendo del 20%.
Siga más abajo para descubrir qué cambios son necesarios para que el mundo del trabajo sea igualitario para todas y todos, y qué puede hacer para marcar la diferencia.

Desafíos: persistentes y nuevos

La desigualdad de la mujer en el trabajo se debe a la discriminación y a estereotipos de género, como el hecho de que son las mujeres las que tienen que cargar con la mayor parte del trabajo de cuidado no remunerado.

Si no se adoptan medidas, la desigualdad de las mujeres en el mundo del trabajo irá creciendo. Los avances tecnológicos, el cambio demográfico, la globalización y el cambio climático están transformando la forma en que trabajamos y vivimos. Sin embargo, sus impactos – tanto buenos como malos – no se distribuyen equitativamente, lo que significa que podrían aumentar las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres.

El cambio comienza por dar prioridad a los derechos humanos de las mujeres en el mundo del trabajo. Pero primero tenemos que entender qué es lo que obstaculiza el progreso.

Si está embarazada
o es madre/cuidadora
Si trabaja en la economía informal
Si su trabajo no es
igualmente valorado
Si ha sufrido acoso
o violencia
Si se enfrenta a
múltiples capas de discriminación
Si es una trabajadora migrante
Si no tiene
autonomía reproductiva
Si está embarazada
o es madre/cuidadora
Si trabaja en la economía informal
Si su trabajo no es
igualmente valorado
Si ha sufrido acoso
o violencia
Si se enfrenta a
múltiples capas de discriminación
Si es una trabajadora migrante
Si no tiene
autonomía reproductiva

Cambio necesario

Para garantizar que las tendencias futuras, como la automatización, la globalización, el cambio climático y demográfico, no profundicen la discriminación existente contra la mujer, es necesario adoptar medidas específicas. ¿Cómo podría ser esto? Afortunadamente, ya existen ejemplos de progreso.

Si los gobiernos abordan la violencia y el acoso

en el lugar de trabajo
Si los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico
se valoran adecuadamente
Si los modelos de "trabajo de las mujeres"
y "trabajo de los hombres" se alteran
Si se conceden derechos y prestaciones
a los trabajadores informales
Si las mujeres pueden organizarse
y participar en la acción colectiva
Si los gobiernos abordan la violencia y el acoso

en el lugar de trabajo
Si los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico
se valoran adecuadamente
Si los modelos de "trabajo de las mujeres"
y "trabajo de los hombres" se alteran
Si se conceden derechos y prestaciones
a los trabajadores informales
Si las mujeres pueden organizarse
y participar en la acción colectiva

El efecto dominó

La igualdad de las mujeres en el trabajo tiene
efectos más allá de ellas como individuos.

El acceso al trabajo y a un ingreso decente las saca a ellas y a sus familias de la pobreza, aumenta su poder de decisión en el hogar y asegura su independencia económica.

Sin embargo, si no se presta atención urgente, existe un peligro considerable de que las desigualdades y la discriminación existentes a las que se enfrentan las mujeres no sólo continúen sino que se exacerben en el cambiante mundo del trabajo.

La creación de un mundo laboral del cual las mujeres puedan beneficiarse y contribuir en pie de igualdad con los hombres requiere reimaginar la estructura del trabajo y de la economía, basándose en los derechos humanos de la mujer. Un mundo del trabajo que respete los derechos humanos de la mujer no sólo beneficiará a las mujeres, sino que tendrá un impacto positivo para toda la economía.

¿Qué papel podría usted tener en esto?

Así es como puede hacer la diferencia

Todas las acciones, grandes o pequeñas, crean cambios. Aquí hay tres cosas que puede hacer hoy para ser parte del cambio.

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APRENDA

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