Desafíos: persistentes y nuevos
La desigualdad de la mujer en el trabajo se debe a la discriminación y a estereotipos de género, como el hecho de que son las mujeres las que tienen que cargar con la mayor parte del trabajo de cuidado no remunerado.
Si no se adoptan medidas, la desigualdad de las mujeres en el mundo del trabajo irá creciendo. Los avances tecnológicos, el cambio demográfico, la globalización y el cambio climático están transformando la forma en que trabajamos y vivimos. Sin embargo, sus impactos – tanto buenos como malos – no se distribuyen equitativamente, lo que significa que podrían aumentar las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres.
El cambio comienza por dar prioridad a los derechos humanos de las mujeres en el mundo del trabajo. Pero primero tenemos que entender qué es lo que obstaculiza el progreso.
o es madre/cuidadora
igualmente valorado
o violencia
múltiples capas de discriminación
autonomía reproductiva
o es madre/cuidadora
igualmente valorado
o violencia
múltiples capas de discriminación
autonomía reproductiva
Cambio necesario
Para garantizar que las tendencias futuras, como la automatización, la globalización, el cambio climático y demográfico, no profundicen la discriminación existente contra la mujer, es necesario adoptar medidas específicas. ¿Cómo podría ser esto? Afortunadamente, ya existen ejemplos de progreso.
en el lugar de trabajo
se valoran adecuadamente
y "trabajo de los hombres" se alteran
a los trabajadores informales
y participar en la acción colectiva
El efecto dominó
efectos más allá de ellas como individuos.
El acceso al trabajo y a un ingreso decente las saca a ellas y a sus familias de la pobreza, aumenta su poder de decisión en el hogar y asegura su independencia económica.
Sin embargo, si no se presta atención urgente, existe un peligro considerable de que las desigualdades y la discriminación existentes a las que se enfrentan las mujeres no sólo continúen sino que se exacerben en el cambiante mundo del trabajo.
La creación de un mundo laboral del cual las mujeres puedan beneficiarse y contribuir en pie de igualdad con los hombres requiere reimaginar la estructura del trabajo y de la economía, basándose en los derechos humanos de la mujer. Un mundo del trabajo que respete los derechos humanos de la mujer no sólo beneficiará a las mujeres, sino que tendrá un impacto positivo para toda la economía.
¿Qué papel podría usted tener en esto?
Así es como puede hacer la diferencia
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